No mercado de benefícios corporativos, o SulAmérica Saúde Empresarial se destaca como a escolha inteligente para empresas que buscam mais do que uma simples apólice: buscam um parceiro estratégico na gestão da saúde. Com mais de 120 anos de tradição, a SulAmérica uniu sua solidez a uma plataforma de inovação, resultando em um NPS (Net Promoter Score) de 72 pontos, um dos mais altos do setor.
Enquanto concorrentes focam apenas na rede ou no preço, a SulAmérica se diferencia pela sua gestão compartilhada proativa. O programa SulAmérica 360° é desenhado para reduzir a sinistralidade das empresas em 18% a 25%, através de uma rede credenciada premium focada na excelência (como a Rede D’Or completa e acesso ao Sírio-Libanês).
Este guia definitivo para 2025/2026 detalha a tabela de preços SulAmérica PME/Empresarial, compara suas linhas de produtos e mostra por que esta é a opção preferida para empresas de 100 a 1.000 funcionários que pensam no longo prazo.
Os 3 Diferenciais da SulAmérica vs. Concorrentes
1. Programa SulAmérica 360° (Gestão Compartilhada de Saúde)
Este é o maior diferencial estratégico. A SulAmérica atua como uma consultoria de saúde para sua empresa, indo além do reajuste anual.
- Como funciona: A plataforma realiza uma análise trimestral da sinistralidade e identifica os “pontos quentes” de custo (ex: os 5% de colaboradores que geram 60% das despesas).
- Ações Proativas: Com base nesses dados, a SulAmérica desenha programas preventivos customizados (para diabéticos, hipertensos, gestantes ou foco em saúde mental).
- Resultado: Uma redução comprovada de 18% a 25% na sinistralidade no segundo e terceiro ano de contrato, o que significa reajustes anuais muito menores para sua empresa.
2. Rede D’Or Completa e Acesso Premium
A SulAmérica possui uma das redes mais qualificadas do país, com destaque para o acesso total à Rede D’Or, a maior rede hospitalar privada do Brasil.
- Hospitais de Ponta (SP/RJ): Copa Star, Copa D’Or, Quinta D’Or, São Luiz (todas as unidades), Assunção, etc.
- Acesso a Hospitais de Referência: Planos como o Especial 100 e o Executivo incluem acesso parcial ou total aos hospitais Sírio-Libanês e Albert Einstein.
- Diferencial: Muitos concorrentes oferecem acesso apenas parcial à Rede D’Or, deixando hospitais-chave de fora em seus planos intermediários.
3. Desconto em Farmácia Diferenciado
A SulAmérica possui a maior rede de farmácias parceiras, com mais de 25.000 unidades (Droga Raia, Drogasil, Pacheco, etc.).
- Economia Real: Descontos de até 80% em genéricos e 40% em medicamentos de marca.
- Tecnologia: O aplicativo SulAmérica Saúde localiza a farmácia mais próxima e já informa o valor do desconto, facilitando o uso do benefício.
Tabela de Preços SulAmérica Saúde 2025 (PME 3-29 Vidas)
A tabela SulAmérica Saúde 2025 para PMEs reflete seu posicionamento premium. Os valores são, em média, 15-25% superiores aos da Bradesco, mas se justificam pela qualidade da rede e, principalmente, pelos programas de gestão que reduzem o custo a longo prazo.
Valores estimados para São Paulo, sem coparticipação.
| Faixa Etária | Exato (Enfermaria) | Clássico (Enfermaria) | Clássico (Apartamento) | Especial 100 (Apartamento) |
| 0-18 anos | R$ 380 – R$ 460 | R$ 480 – R$ 580 | R$ 590 – R$ 710 | R$ 720 – R$ 870 |
| 19-28 anos | R$ 450 – R$ 550 | R$ 570 – R$ 690 | R$ 710 – R$ 860 | R$ 850 – R$ 1.050 |
| 29-38 anos | R$ 660 – R$ 780 | R$ 830 – R$ 980 | R$ 1.030 – R$ 1.220 | R$ 1.250 – R$ 1.520 |
| 39-48 anos | R$ 850 – R$ 1.100 | R$ 1.070 – R$ 1.380 | R$ 1.330 – R$ 1.720 | R$ 1.620 – R$ 2.100 |
| 49-58 anos | R$ 1.250 – R$ 1.580 | R$ 1.570 – R$ 1.980 | R$ 1.950 – R$ 2.460 | R$ 2.380 – R$ 3.000 |
| 59+ anos | R$ 2.200 – R$ 2.640 | R$ 2.760 – R$ 3.300 | R$ 3.430 – R$ 4.100 | R$ 4.180 – R$ 5.000 |
Comparativo das Categorias SulAmérica: Qual Escolher?
Exato (Plano Econômico de Qualidade)
- Rede Credenciada: Boa, com mais de 18.000 pontos. Cobre hospitais sólidos como Santa Casa e Beneficência Portuguesa.
- Acomodação: Predominantemente Enfermaria.
- Reembolso: Básico (tabela própria, 30-40%).
- Ideal para: PMEs de 10-50 funcionários que buscam um plano de marca forte com foco em custo-benefício.
Clássico (O Mais Popular e Equilibrado)
- Rede Credenciada: Completa, com mais de 20.000 pontos.
- Diferencial: Já inclui a Rede D’Or completa e acesso parcial ao Sírio-Libanês.
- Reembolso: Intermediário (50-70%).
- Ideal para: Empresas de 30-200 funcionários que buscam a rede premium da D’Or sem o custo dos planos executivos.
Especial 100 (O Premium Acessível)
- Rede Credenciada: Rede 100%, incluindo os melhores hospitais (Einstein parcial).
- Acomodação: Apenas Apartamento.
- Reembolso: Alto (90-100% em muitos procedimentos).
- Benefícios Exclusivos: Cobertura internacional de US$ 50k.
- Ideal para: Corporações (+200 funcionários) e executivos que exigem alta flexibilidade e reembolso.
Case Real: Empresa de Tech (180 Funcionários) Reduziu Sinistralidade em 22%
Situação Anterior (Plano Bradesco Saúde):
- Sinistralidade em 96% (Despesas de R$ 576k vs. Arrecadação de R$ 600k).
- Proposta de Reajuste Anual: 28%.
- Satisfação da equipe (NPS): 62%.
Com SulAmérica + Gestão 360° (Após 2 Anos):
- Diagnóstico: A plataforma identificou 8 colaboradores de alto custo (diabetes descontrolado, hipertensão, obesidade) que representavam 60% da despesa.
- Ações: Implementação de um programa de acompanhamento com endocrinologista, nutricionista e educação digital para esse grupo.
- Resultado (Ano 3):
- Sinistralidade caiu para 74%.
- Reajuste negociado: 12% (vs. 18% da média do mercado).
- Economia Total: R$ 82.000/ano em custos médicos diretos + R$ 42.000/ano em reajuste evitado = R$ 124.000 de economia anual.
Ecossistema de Benefícios e a Gestão Integrada
Um pacote de benefícios competitivo, liderado pelo SulAmérica Saúde Empresarial, é um pilar para a retenção de talentos. Para uma gestão 360°, empresas estratégicas buscam parceiros que otimizem todos os custos.
- Uma consultoria como o Grupo OC analisa e otimiza seus custos de telecom e benefícios de forma integrada.
- A produtividade da equipe é potencializada com planos corporativos da TIM.
- A estabilidade da telemedicina depende de um link dedicado de internet.
- A comunicação é unificada com um PABX em nuvem.
Conclusão
O plano de saúde SulAmérica Empresas é a escolha estratégica para empresas (especialmente acima de 100 funcionários) que entendem que o plano de saúde não é um custo fixo, mas uma despesa gerenciável. O investimento inicial, embora 15-25% maior que o da Bradesco, se justifica pela gestão proativa da sinistralidade (Programa 360°) e pela qualidade da rede credenciada (Rede D’Or completa), que geram uma economia muito maior no médio e longo prazo, além de um NPS superior.
