Para o gestor financeiro ou proprietário de empresa, contratar um plano de saúde não é apenas sobre escolher uma marca; é sobre matemática. Como o Amil Empresarial se encaixa no orçamento de 2026? Qual é o custo real por vida considerando a faixa etária dos colaboradores? A rede credenciada justifica o investimento?
Em um cenário onde a inflação médica supera a inflação oficial, “chutar” o valor do benefício é um erro que pode comprometer o fluxo de caixa. É preciso simular com precisão. A Amil, com seu portfólio diversificado (da linha Fácil à linha One), oferece opções para diferentes bolsos, mas a complexidade das tabelas pode confundir.
Neste artigo, vamos transformar a complexidade em clareza. Apresentaremos tabelas de preços simuladas para 2026, detalharemos os hospitais de referência em São Paulo e mostraremos como calcular o investimento exato para sua equipe. Se você busca previsibilidade financeira e qualidade assistencial, este é o seu guia de simulação.
Por Que Simular Antes de Contratar?
Muitas empresas fecham contratos baseados apenas no “preço de entrada” (o valor para a faixa de 0 a 18 anos), esquecendo que a média de idade de uma equipe corporativa geralmente está entre 29 e 43 anos.
Simular o custo real do Amil Empresarial permite:
- Previsibilidade de Fluxo de Caixa: Saber exatamente quanto sairá da conta da empresa todo mês.
- Estratégia de Coparticipação: Decidir se vale a pena contratar um plano com coparticipação (mensalidade mais barata, paga-se taxa por uso) ou sem coparticipação (mensalidade fixa maior).
- Upgrade ou Downgrade: Avaliar se o orçamento permite oferecer um plano melhor (como o S750) para a diretoria e um plano eficiente (S380) para o operacional, dentro da mesma fatura.
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Tabela de Preços Estimada: Amil Empresarial 2026
Para ajudar no seu planejamento, trazemos uma simulação de valores para o produto PME (Pequenas e Médias Empresas – 02 a 29 vidas), com coparticipação, baseada nas tabelas de mercado de São Paulo para o primeiro semestre de 2026.
Atenção: Valores referenciais. O preço final depende da negociação, impostos (IOF) e composição exata do grupo.
Plano Amil S380 (Enfermaria – Nacional)
O campeão de vendas para equipes operacionais e administrativas.
| Faixa Etária | Valor Mensal Estimado |
| 00 a 18 anos | R$ 345,00 |
| 19 a 23 anos | R$ 405,00 |
| 24 a 28 anos | R$ 506,00 |
| 29 a 33 anos | R$ 632,00 |
| 34 a 38 anos | R$ 727,00 |
| 39 a 43 anos | R$ 836,00 |
| 44 a 48 anos | R$ 1.086,00 |
| 49 a 53 anos | R$ 1.195,00 |
| 59 anos ou + | R$ 2.090,00 |
Plano Amil S750 (Apartamento – Nacional Premium)
Ideal para gerência e diretoria, com reembolso elevado e rede hospitalar superior.
| Faixa Etária | Valor Mensal Estimado |
| 00 a 18 anos | R$ 575,00 |
| 19 a 23 anos | R$ 675,00 |
| 24 a 28 anos | R$ 844,00 |
| 29 a 33 anos | R$ 1.055,00 |
| 34 a 38 anos | R$ 1.213,00 |
| 39 a 43 anos | R$ 1.395,00 |
| 44 a 48 anos | R$ 1.814,00 |
| 49 a 53 anos | R$ 1.995,00 |
| 59 anos ou + | R$ 3.491,00 |
Para obter o Custo Total da Empresa, basta multiplicar o número de funcionários em cada faixa pelo valor correspondente e somar.
CALCULAR O CUSTO TOTAL DA MINHA EQUIPE
Rede Credenciada: Onde Seu Funcionário Será Atendido em SP
O valor do plano é justificado pela rede que ele entrega. Em São Paulo, a Amil possui uma das redes mais robustas.
Amil S380 e S450 (Rede Inteligente)
Foca em hospitais de qualidade certificada e eficiência.
- Zona Sul: Hospital da Luz (Vila Mariana), Hospital Santa Cruz, Hospital Sepaco.
- Zona Leste: Hospital Vitória (Anália Franco – verificar plano), Hospital Santa Marcelina.
- Zona Oeste/Norte: Hospital Metropolitano, Hospital San Paolo.
- Centro: Hospital Paulistano.
Amil S750 e One (Rede Premium)
Acesso aos hospitais de ponta (“Linha A”).
- Hospitais: Hospital Sírio-Libanês, Hospital Israelita Albert Einstein, Hospital Oswaldo Cruz, Hospital 9 de Julho, Pro Matre Paulista (Maternidade).
- Laboratórios: Alta Excelência Diagnóstica, Fleury, RDO.
A rede da Amil é dinâmica. Para ter certeza se um hospital específico atende o plano desejado, consulte nossa equipe.
Diferenciais Exclusivos Amil Empresarial
Além da rede física, a Amil investe em tecnologia e gestão para reduzir o absenteísmo e melhorar a saúde do colaborador.
- Telemedicina Amil: Um dos apps mais bem avaliados do setor. Permite consultas de pronto-socorro virtual 24h e agendamento com especialistas. Isso reduz idas desnecessárias ao PS e perda de horas de trabalho.
- Amil Resgate: Sistema de transporte aeromédico (helicópteros e jatos) para casos de alta complexidade. Um diferencial que salva vidas e demonstra cuidado extremo da empresa com o funcionário. (Verificar disponibilidade por plano).
- Reembolso Ágil: Liberdade para escolher médicos fora da rede. Nos planos S750 e One, o reembolso é processado digitalmente em prazos curtos (muitas vezes em 24h), com valores competitivos que cobrem boas consultas particulares.
- Gestão de RH: O portal do gestor permite incluir e excluir vidas, tirar segunda via de boletos e acompanhar a sinistralidade de forma simples.
Processo de Cotação e Contratação Digital
O tempo de “papelada” acabou. Em 2026, contratar a Amil Empresarial é um processo fluido.
- Levantamento: Você informa quantas vidas (sócios, funcionários e dependentes) entrarão no plano e suas idades.
- Simulação: Nós geramos o comparativo entre os planos (ex: S380 vs S450) mostrando o impacto financeiro.
- Documentação: Envio digital do Contrato Social, Cartão CNPJ e documentos pessoais. Para MEI, é necessário ter 6 meses de atividade.
- Assinatura: Link seguro para assinatura eletrônica do contrato.
- Implantação: Após o pagamento do boleto de adesão, o plano é implantado em cerca de 10 dias.
INICIAR PROCESSO DE CONTRATAÇÃO
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Qual a carência para Amil Empresarial?
Para grupos de 2 a 29 vidas, há carências contratuais reduzidas para consultas e exames simples. Parto e doenças preexistentes cumprem carência legal. Para grupos acima de 30 vidas, a isenção é total (carência zero), desde que a adesão ocorra nos primeiros 30 dias do contrato.
2. Posso incluir dependentes?
Sim. Cônjuges e filhos são dependentes diretos padrão. A Amil frequentemente permite a inclusão de outros graus de parentesco (netos, sobrinhos) em campanhas específicas. Consulte a regra do mês.
3. O plano tem coparticipação?
Você escolhe. A modalidade com coparticipação é a mais vendida para empresas, pois tem mensalidade mais baixa e educa o uso. A modalidade sem coparticipação tem mensalidade fixa maior, mas o funcionário não paga nada na utilização.
4. Como funciona o reajuste?
Há dois reajustes: o anual (aniversário do contrato), baseado na sinistralidade da carteira PME da Amil, e o reajuste por mudança de faixa etária (quando o beneficiário muda de idade).
5. Telemedicina é paga à parte?
Não. A Telemedicina Amil faz parte do rol de benefícios e não costuma gerar cobrança de coparticipação (verificar condições contratuais específicas), incentivando o uso para triagem.
6. Qual a diferença entre Amil e Bradesco Saúde?
Ambas são excelentes. A Amil tem um foco muito forte em Gestão de Saúde (Rede Própria, Clínicas de Família), enquanto o Bradesco foca mais no modelo de Seguro/Reembolso e Livre Escolha. A Amil costuma ter preços de entrada mais competitivos na linha PME.
Conclusão: Faça a Conta Certa
Não contrate no escuro. O Amil Empresarial é uma ferramenta poderosa de retenção de talentos e proteção patrimonial, mas precisa ser dimensionado corretamente para o seu bolso.
Ao simular com dados reais de 2026, você evita surpresas e garante o melhor benefício para sua equipe.
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