No competitivo cenário corporativo de São Paulo, oferecer um plano de saúde de qualidade é um dos pilares mais fortes para a atração e retenção de talentos. Entre as diversas opções do mercado, a SulAmérica Empresa se destaca historicamente como a seguradora preferida de companhias que buscam aliar tradição, uma rede hospitalar de excelência e, principalmente, flexibilidade através do sistema de reembolso.
Para 2026, a SulAmérica refinou seu portfólio para atender com mais precisão as Pequenas e Médias Empresas (PME), que variam de 02 a 29 vidas, e também os grupos maiores (30 a 99 vidas). A introdução de produtos regionais inteligentes, como o “Direto Sampa”, e a manutenção das linhas clássicas “Exato” e “Especial”, permitem que empresas de diferentes portes acessem medicina de ponta.
Neste artigo, vamos explorar por que a SulAmérica continua na liderança da preferência paulistana, apresentar uma estimativa de preços atualizada para 2026 e detalhar os diferenciais que fazem valer o investimento, como a agilidade no reembolso e a telemedicina avançada.
Se você busca um plano que ofereça liberdade de escolha para seus sócios e colaboradores, este guia é para você.
A Liderança da SulAmérica no Mercado PME Paulistano
A SulAmérica não é apenas uma operadora; é uma seguradora. Essa distinção técnica traz uma vantagem competitiva crucial: a Livre Escolha. Enquanto outras operadoras focam em verticalizar o atendimento (hospitais próprios), a SulAmérica foca em parcerias com os melhores hospitais e laboratórios do país e em um sistema de reembolso que funciona.
Para uma PME em São Paulo, isso significa que o funcionário não fica “preso” a uma rede restrita. Se ele tem um médico de confiança que não atende convênio, ele pode pagar a consulta e solicitar o reembolso via aplicativo, recebendo o valor (conforme tabela do plano) em poucos dias.
Em 2026, essa flexibilidade é o que define um benefício premium.
Tabela de Preços Estimada: SulAmérica PME 2026
O custo da SulAmérica varia conforme a linha do produto (abrangência e rede) e a faixa etária. Abaixo, apresentamos uma simulação para o produto PME (03 a 29 vidas) com coparticipação, uma modalidade que equilibra o custo mensal.
Nota: Valores referenciais de mercado para SP Capital, sujeitos a alterações de tabela e IOF.
Linha Direto Sampa (Regional SP)
Focada em custo-benefício, com rede selecionada na capital e Grande SP.
| Faixa Etária | Direto Sampa (Enfermaria) |
| 00 a 18 anos | R$ 295,00 |
| 19 a 23 anos | R$ 370,00 |
| 24 a 28 anos | R$ 445,00 |
| 29 a 33 anos | R$ 535,00 |
| 34 a 38 anos | R$ 615,00 |
| 39 a 43 anos | R$ 708,00 |
| 44 a 48 anos | R$ 885,00 |
| 49 a 53 anos | R$ 1.065,00 |
| 59 anos ou + | R$ 1.750,00 |
Linha Exato e Especial (Nacional)
A escolha clássica. Cobertura em todo o Brasil e acesso a hospitais de referência.
| Faixa Etária | Exato (Apt) | Especial 100 (Apt) |
| 00 a 18 anos | R$ 480,00 | R$ 620,00 |
| 19 a 23 anos | R$ 600,00 | R$ 775,00 |
| 24 a 28 anos | R$ 750,00 | R$ 970,00 |
| 29 a 33 anos | R$ 900,00 | R$ 1.165,00 |
| 34 a 38 anos | R$ 1.035,00 | R$ 1.340,00 |
| 39 a 43 anos | R$ 1.190,00 | R$ 1.540,00 |
| 44 a 48 anos | R$ 1.550,00 | R$ 2.005,00 |
| 49 a 53 anos | R$ 1.860,00 | R$ 2.410,00 |
| 59 anos ou + | R$ 3.350,00 | R$ 4.335,00 |
Para obter os valores da linha Executivo ou Prestige (que incluem Sírio-Libanês e Einstein com reembolsos altíssimos), solicite uma cotação personalizada.
SOLICITE COTAÇÃO SULAMÉRICA PME 2026
Rede Credenciada: A Elite da Medicina em SP
A SulAmérica é reconhecida por manter uma rede estável e de alta qualidade.
- Direto Sampa: Uma rede enxuta, mas eficiente. Inclui hospitais como Santa Marcelina, Hospital Alemão Oswaldo Cruz (Unidade Vergueiro – verificar plano), e laboratórios como Lavoisier.
- Exato: Acesso a hospitais como São Camilo (Ipiranga, Pompeia), Hospital Vitória, Hospital Santa Joana (Maternidade).
- Especial 100: A porta de entrada para a rede premium. Inclui Hospital São Luiz (diversas unidades), HCor, Pro Matre e laboratórios A+ e Delboni.
- Executivo/Prestige: Acesso livre aos hospitais “A-List” como Sírio-Libanês e Albert Einstein, além de laboratórios Fleury e Alta.
Benefícios e Diferenciais Exclusivos
Além da rede, a SulAmérica oferece ferramentas de gestão que facilitam a vida do RH e do usuário.
- Reembolso Digital Ágil: O grande diferencial. O usuário envia o recibo pelo app e o reembolso é depositado na conta corrente. A SulAmérica tem investido para reduzir o prazo, muitas vezes pagando em até 24h ou 48h úteis para consultas.
- Saúde na Tela (Telemedicina): Atendimento médico, psicológico e nutricional por vídeo, direto no app, 24h por dia.
- SulAmérica Mais: Um clube de vantagens que oferece descontos em farmácias (Droga Raia, Drogasil), academias (Gympass/TotalPass – verificar convênio vigente) e vacinas.
- Remissão por Morte: Em caso de falecimento do titular, os dependentes podem permanecer no plano gratuitamente por um período determinado (geralmente 2 anos), um diferencial de segurança familiar importante nos planos PME.
- Seguro Viagem Nacional/Internacional: Embutido em diversos planos da linha Nacional, garantindo proteção para funcionários em trânsito.
Processo de Contratação Rápida Online
Contratar a SulAmérica em 2026 é um processo desburocratizado.
- Análise de Perfil: Você informa o CNPJ e a composição das vidas (titulares e dependentes).
- Escolha do Produto: Definimos se o ideal é um plano Regional (Direto) ou Nacional (Exato/Especial), com ou sem coparticipação.
- Validação: Envio de documentos via plataforma digital. Aceita-se MEI com mais de 6 meses de abertura.
- Assinatura e Pagamento: Assinatura eletrônica do contrato e pagamento da primeira fatura.
- Vigência: O plano costuma ativar entre 10 e 15 dias após a quitação do boleto de implantação.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Quem pode ser dependente no plano PME?
Cônjuges e filhos são o padrão. A SulAmérica, dependendo da negociação e do tamanho do grupo, pode aceitar agregados (pais, sogros, netos), mas isso deve ser consultado na regra de aceitação do mês da contratação.
2. O que acontece se eu demitir um funcionário?
Em planos empresariais contributários (onde o funcionário paga uma parte da mensalidade), a lei garante a ele o direito de permanecer no plano por um tempo (6 a 24 meses), assumindo o custo integral. Se a empresa paga 100%, o benefício encerra-se no desligamento (salvo convenções coletivas).
3. A SulAmérica tem carência?
Para empresas de 03 a 29 vidas, há carência contratual padrão (24h urgência, 30 dias consultas, 180 dias internação). Para grupos a partir de 30 vidas, a isenção de carência é total (exceto CP para doenças preexistentes não declaradas ou conforme regra da ANS).
4. Como funciona o reajuste?
Anual, no aniversário do contrato, baseado no “Pool de Risco” (média de uso de todas as empresas PME da carteira). Isso protege a pequena empresa de um reajuste abusivo caso apenas ela tenha usado muito o plano.
5. O plano cobre parto?
Sim, todos os planos hospitalares com obstetrícia cobrem parto. A rede de maternidades da SulAmérica é uma das mais completas de SP (Pro Matre, Santa Joana, São Luiz).
Conclusão: A Escolha da Qualidade
A SulAmérica Empresa é a escolha certa para gestores que não querem arriscar. É um plano que oferece a segurança de uma marca centenária, a liberdade do reembolso e a certeza de atendimento nos melhores hospitais de São Paulo.
Se o objetivo é oferecer um benefício que o funcionário realmente valorize e utilize, a SulAmérica entrega o melhor ROI em satisfação interna.
Pronto para ver os valores para a sua empresa?
